4月9日和16日，政治与公共管理学院教师招聘考核小组通过钉钉视频会议系统，分两次对13名拟聘教学科研人员进行了面试。参与面试的拟聘人员中，既有符合学校特聘教授层次的卓越科研人才，也有来自日本、俄罗斯、韩国等海外留学的优秀博士，他们克服网络招聘的重重困难，以饱满的热情和良好的精神状态参加了学院组织的线上面试。

由于新型冠状病毒疫情的影响，我院人才引进工作面临严峻的挑战。为有效破解人才引进工作的难题，延揽优秀人才为我院发展助力，学院打破传统招聘方式，积极探索人才招聘新思路，将学院教师招聘工作全面转为线上开展。在人力资源处、人文社科处、教务处等部门的指导和支持下，学院持续开展教师招聘网络宣传、线上试讲评审以及视频面试等工作。

自2019年12月以来，学院积极联络多家人才招聘平台，参加了“智汇城阳”高层次人才论坛暨青岛大学国际青年学者崂山论坛、工业和信息化部人才交流中心（2020年度）全国春季硕博线上巡回招聘会，共收到来自北京大学、中国人民大学、北京师范大学、南开大学、日本早稻田大学、莫斯科国立师范大学、喀山联邦大学等海内外高校博士简历30余份。3月底，学院教师招聘考核小组对拟聘人员进行了专业能力考核，结合学院学科建设需要遴选面试人员名单。

学院认真落实学校党委的决策部署，有序推进网络招才、线上引才、隔空迎才等各项工作。疫情防控期间，学院人才招聘和引进工作做到了“零见面、不停歇”、“让信息多跑路、让人员少跑腿”，创新工作方法，优化工作流程，为应聘人员提供精准高效的服务，获得广泛一致的好评。