赵普光

男，1963年生，管理学博士，三级教授，硕士研究生导师。

1990年毕业于东北师范大学教育系教育管理专业，获管理学学士学位；1993年毕业于东北师范大学教育系教育学原理专业，获教育学硕士学位；2009年毕业于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业，获管理学博士学位。

2013年8月～2023年3月任青岛大学MPA教育中心主任，2015年12月～2021年8月任青岛大学政治与公共管理学院副院长。

社会兼职：

兼任中国人力资源开发研究会测评分会常务理事、中华人力资源研究会常务理事、中国公共部门人力资源管理论坛常务理事、青岛市公共管理研究会常务理事、教育部学位中心评审专家、中国公共管理案例中心评审专家、青岛市人社局、科技局评审专家、青岛大学脑科学与人力资源研究所所长。

研究方向：

人才规划、人才环境、人才评价、教育人力资源管理

主持项目：

研究阐释党的十九届四中全会精神国家社科基金重大项目《国家治理体系中选贤任能制度优势与创新发展研究》子课题《我国科技与科研机构人才选贤任能制度优势与不足》（2020）；

山东省社科规划人才专项课题《山东省17市人才发展环境评估研究》（2017）；

山东省社科规划人才专项课题《我省留学人员创业发展路径研究》（2015）；

青岛市软科学项目《新时期青岛市开发利用海外高层次人才智力资源模式研究》（2015）；

山东省软科学项目《山东省科技人才环境现状及提升策略研究》（2014）；

国家自然科学基金课题《教育研究、教育决策与教育实践的界面管理与协同效应》（2014，第3参与者）；

青岛市人社局课题《青岛市科级公务员胜任力模型构建与测评工具开发研究》（2012）；

山东省教育科学十二五规划课题《新世纪大学校长胜任力模型及提升策略研究》(2011)；

青岛市社科规划项目《青岛市国际化人才队伍建设研究》（2011）；

青岛市第六次人口普查课题《青岛市劳动力资源：变动、现状、趋势与应对策略研究》（2011）；

青岛市软科学项目《青岛市科技人才环境现状与“十二五”发展策略研究》（2010）。

发表论文：

在《中国行政管理》、《高等教育研究》、《西安交通大学学报（社会科学版）》、《山东师范大学学报（人文社会科学版）》、《中国人事科学》等期刊发表论文50余篇。

出版专著：

《中国高校人力资源管理制度研究》，社会科学文献出版社（2010）。

与人合作出版著作与教材

《德育媒体论》，中国青年出版社（2003年）；

《大学权力资源研究》，社科文献出版社（2009）；

《现代旅游心理学》，青岛出版社（1997年）；

《现代德育心理学》，青岛海洋大学出版社（1998年）；

《人力资源开发与管理》，科学出版社（2009年）。

获奖情况：

1、专著《中国高校人力资源管理制度研究》，2012年获山东省第26次社会科学优秀成果奖二等奖；

2、论文《高校教师科研绩效评价与激励中的不确定性、机会主义行为及其对策》，2011年获第25次青岛市社会科学优秀成果奖三等奖；

3、项目《哲学社会科学科研评价体系构建研究》，2013年获第27次青岛市社会科学优秀成果奖二等奖；

4、项目《公共管理硕士学位论文质量保障体系建设》，2014年获山东省研究生教育省级教学成果奖三等奖；

5、论文《论大学治理与大学管理的协同推进》，2017年获山东省第三十一次社科优秀成果奖二等奖（第三位）。

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